ســـوق عــمـــل جـــذابـــة

التأهيل المهني المزدوج: الموديل الألماني، الذي يجمع بين النظرية والعملية تتبناه الكثير من البلدان
التأهيل المهني المزدوج: الموديل الألماني، الذي يجمع بين النظرية والعملية تتبناه الكثير من البلدان Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
تتميز سوق العمل الألمانية بمعدلات العمالة العالية وانخفاض معدلات البطالة. التأهيل المهني المزدوج هو صرعة الصادرات الألمانية.

تطورت سوق العمل الألمانية خلال السنوات الأخيرة بشكل إيجابي. وفي المتوسط السنوي كان في ألمانيا 44,3 مليون إنسان يمارسون عملا منتظما خلال العام 2017. نسبة العمالة المرتفعة تعبر عن أوضاع اقتصادية جيدة. وتـنـتـمي ألـمانيا إلى بلدان الاتحاد الأوروبي ذات معدلات البطالة الأدنى. ففي 2017 وصل مـعــدل الـبـطالة وسـطـيـا إلى 5,7%، مـحـقـقـا بـذلـك إلى الحد الأدنى منذ عام 1990. ويعود هـذا الـتـطـور إلـى مـرحـلـة انـتـعـاش واسـع. طـلـب الشركات على عمالة جديدة استمر في الارتفاع. وكما كانت الحال ف السنوات السابقة، ارتفع في عام 2017 بشكل كبير عدد فرص العمل الوظيفية التي تستوجب التأمينات الاجتماعية. أما فرص العمل الصغيرة، بدوام جـزئـي وراتـب بسـيـط، فقد استمرت في التراجع. معدلات البطالة المنخفضة أثارت الاهتمام العالمي بنظام التأهيل المهني المزدوج، الذي يتميز عن التأهيل المهني المدرسي الخالص، الذي يعتبر في غالبية البلدان المرحلة الأولى لدخول الحياة العملية. نصف جيل الشباب واليافعين في ألمانيا يتعلمون بعد المدرسة واحدة من 350 مهنة معترف بها رسميا، ضمن نظام التأهيل المزدوج. حيث يتم الجزء العملي من التأهيل خلال ثلاثة أو أربعة أيام أسبوعيا في إحدى الشركات، بينما يتم الجزء الـنـظـري الـتخـصـصـي فـي الـمـعـهـد الـمـهـنـي. وقد تبنت الـعـديـد مـن الـبـلـدان هذا النـظـام في التـأهـيـل المهني المزدوج.

picture alliance/dpa

مـن أجـل إيـجـاد سـوق عـمـل حـديـثـة شـفـافة وأكثر عدالة، عمدت الحكومة الألمانية الاتحادية إلى تنفيذ العديد من الأفكار المتعلقة بسياسة سوق العمل. منذ مطلع 2015 يسري في ألمانيا قـانـون الـحـد الأدنى لـلأجـور. ومـن الـمـفـتـرض أن تـقـود "نـسـبـة الـمـرأة" بـدورها إلى مشاركة متساوية بين الرجل والمرأة في المراكز الـقـيـاديـة والإداريـة الـعـلـيـا. ومـنـذ 2016 يتوجب على الشركات المسجلة في سوق البورصة والشركات الملزمة بالمشاركة تخصيص 30% من مقاعد مجالس الإشراف للنساء. "قانون توحيد التعرفة" يضمن بدوره تساوي الراتب في الشركة عندما تتشابه المهمات والمسؤوليات، وبالتالي عدم وجود تعرفات مختلفة. بالإضافة إلى كل ذلك، فإن كل شخص عمل ودفع تأميناته الاجتماعية على مدى 45 عاما، وأتم سنه الثالثة والستين، بات بإمكانه اعتبارا من الأول من تموز/يوليو 2014 الخلود إلى الراحة والحصول على التقاعد بدون أية حسومات.

وتتطلع الحكومة الاتحادية نحو الوصول إلى التشغيل الكامل للعمالة. وعلى ضوء التحول السكاني (الديمغرافي) أصبح أيضا ضمان توفير القوى العاملة المؤهلة والتخصصية من أكثر المهمات إلحاحا. وفي هذا السياق جاء المشروع المركزي في فتح أبواب سوق العمل، " النجاح المهني في ألمانيا"، وهو عبارة عن بوابة على الإنترنت، موجهة إلى القوى العاملة المؤهلة والمتخصصة، بعدة لغات. وهي تقدم المعلومات للمؤهلين المهتمين بالهجرة حول فرصهم المهنية، كما تتضمن عروض العمل المتاحة في المهن التي تعاني نقصا في العمالة (المهن الصحية والهندسية، وفي مجال المعلوماتية). خريجو الجامعات والمعاهد العليا وأصحاب التخصصات العالية يحصلون من خلال "البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي" على دخول سهل إلى سوق العمل الألمانية.

Related content