Atractivo mercado laboral

Formación profesional dual: El modelo alemán, que combina teoría y práctica, se adopta en muchos países
Formación profesional dual: El modelo alemán, que combina teoría y práctica, se adopta en muchos países Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
El mercado laboral alemán registra un alto nivel de empleo y un bajo índice de desempleo. La formación profesional dual se implanta con éxito en otros países.

El mercado laboral alemán se ha desarrollado positivamente en los últimos años. En 2017, el número de personas activas fue en promedio anual de 44,3 millones. La elevada tasa de empleo es expresión de la solidez de la economía alemana. Alemania es uno de los países de la Unión Europea con menor desempleo. En 2017, la tasa de desocupación fue en promedio del 5,7 por ciento, la más baja desde 1990. Esa evolución se basa en una muy robusta coyuntura económica. Y la demanda de mano de obra sigue en aumento. Como ya en los años anteriores, sobre todo ha crecido fuertemente el número de empleos que generan aportes a la seguridad social. El empleo menor y las actividades autónomas, por el contrario, han disminuido.

picture alliance/dpa

La baja tasa de desempleo juvenil ha dirigido la atención internacional al sistema de formación profesional dual, que conjuga con éxito la formación práctica en las empresas con la formación teórica en los centros de capacitación profesional, distinguiéndose en ello de los sistemas puramente escolares que existen en la mayoría de los países. Aproximadamente la mitad de los jóvenes de Alemania estudian alguna de las 350 titulaciones profesionales reconocidas que se imparten en el marco del sistema dual. Las habilidades prácticas se adquieren directamente en el centro de trabajo tres a cuatro días a la semana y los conocimientos técnicos teóricos se aprenden durante uno a dos días en escuelas profesionales. Varios países están adoptando actualmente el sistema de formación profesional dual alemán.

El Gobierno Federal también ha introducido importantes cambios legislativos para consolidar un mercado de trabajo moderno, equitativo y transparente. Desde comienzos de 2015 está en vigor un salario mínimo legal. La cuota femenina, a su vez, tiene por finalidad promover la igualdad de participación de las mujeres y los hombres en las posiciones ­directivas de las empresas. De conformidad con la nueva normativa, las empresas cotizadas en bolsa y las sujetas al sistema de ­cogestión están obligadas desde 2016 a cubrir con mujeres el 30% de los puestos vacantes en los consejos de vigilancia. La Ley de Unidad de Negociación Colectiva de 2015 garantiza que en una empresa no rijan convenios colectivos diferentes para la misma actividad. Y, desde el 1 de julio de 2014, quien haya cotizado al seguro de jubilaciones durante 45 años y alcanzado la edad de 63 años puede jubilarse sin recortes en el monto de su pensión.

El Gobierno alemán aspira al desempleo cero en el país. En vista del cambio demográfico, una de las tareas más urgentes es también, sin embargo, garantizar el relevo generacional en las profesiones y las áreas de actividad laboral especializadas. Un proyecto central para la apertura del mercado laboral es “Make it in Germany”. Se trata de un portal dirigido a expertos de todo el mundo, en el que se informa sobre oportunidades laborales en Alemania y vacantes en determinadas profesiones (p. ej., salud, ingeniería, TI). Además, los licenciados universitarios y especialistas del exterior pueden solicitar la Tarjeta Azul UE para acceder con facilidades al mercado laboral alemán.

Related content