Mercado laboral atractivo

Formación profesional dual: El modelo alemán, que combina teoría y práctica, se adopta en muchos países
Formación profesional dual: El modelo alemán, que combina teoría y práctica, se adopta en muchos países Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
El mercado laboral alemán registra un alto nivel de empleo y un bajo índice de desempleo. La formación profesional dual se implanta con éxito en otros países.

A pesar de la crisis económica y financiera el mercado laboral alemán ha registrado una evolución positiva desde 2008. En julio de 2015 había en Alemania 42,8 millones de trabajadores inscritos en la seguridad social. El elevado índice de empleo, superior al 73,5%, refleja una bonanza económica ajena a los escasos impulsos de la economía mundial. Alemania es uno de los países con menos desempleo de la Unión Europea. En 2014 el índice de desempleo se situó de media en el 6,7%, la cifra más baja desde 1991. El mercado laboral se beneficia especialmente del crecimiento de los ramos del sector terciario. Según un estudio del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y Profesional (IAB), durante los próximos años se intensificará el cambio hacia la sociedad de servicios. Otro fenómeno típico del mercado laboral en su actual evolución es el aumento del trabajo a tiempo parcial.

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El bajo índice de desempleo juvenil ha dirigido la atención internacional al sistema de formación profesional dual, que conjuga con éxito la formación práctica en las empresas con la formación teórica en los centros de formación profesional, distinguiéndose por tanto de los sistemas puramente escolares que existen en la mayoría de los países. Aproximadamente la mitad de los jóvenes de Alemania estudian alguna de las 350 titulaciones profesionales reconocidas que se imparten en el sistema dual. Las habilidades prácticas se adquieren directamente en el centro de trabajo tres a cuatro días a la semana y los conocimientos técnicos teóricos se aprenden en escuelas profesionales uno a dos días semanales. Actualmente varios países están adoptando el sistema de formación profesional dual.

El Gobierno Federal también ha introducido importantes cambios legislativos para consolidar un mercado de trabajo moderno, equitativo y transparente. Desde principios de 2015 está en vigor por ejemplo un salario mínimo legal de 8,50 euros, del que de momento se benefician 3,7 millones de personas. La cuota femenina a su vez tiene por finalidad promover la igualdad de participación de las mujeres y los hombres en las posiciones ­directivas de las empresas. Con arreglo a la nueva normativa, las empresas cotizadas en bolsa y enteramente sujetas al sistema de ­cogestión quedan obligadas a cubrir con mujeres el 30% de los puestos vacantes en los consejos de vigilancia a partir de 2016. Otras novedades son la Ley de Unidad de Negociación Colectiva de 2015 y la jubilación sin recortes a los 63 años para los trabajadores que acrediten 45 años de cotización al seguro de pensiones, en vigor desde el 1 de julio de 2014. Una de las tareas más urgentes que plantea el cambio demográfico es garantizar el relevo generacional de los profesionales y trabajadores especializados. De cara a la apertura del mercado laboral es clave el proyecto “Make it in Germany”, un portal dirigido a especialistas internacionales que informa sobre oportunidades de carrera. Además, los licenciados universitarios y especialistas internacionales pueden solicitar la Tarjeta Azul UE para acceder con facilidades al mercado laboral alemán.

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