Un marché de l'emploi attrayant

La formation en alternance : le modèle allemand, associant théorie et pratique, est repris dans nombre de pays
La formation en alternance : le modèle allemand, associant théorie et pratique, est repris dans nombre de pays Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
Le marché du travail allemand a un fort taux d’emploi et un faible taux de chômage. La formation par alternance est une réussite à l’exportation

Ces dernières années, le marché du travail a connu une évolution positive en Allemagne. En moyenne, en 2017, 44,3 millions de personnes avaient un emploi assujetti aux cotisations obligatoires. Le taux élevé de l’emploi reflète la bonne situation économique du pays. Parmi les pays de l’Union européenne, l’Allemagne est celui ayant le chômage le plus faible. En 2017, le taux de chômage était en moyenne de 5,7 %, soit le taux le plus faible depuis 1990. La croissance est portée par une large conjoncture, la recherche de nouveaux employés s’accentue encore dans les entreprises. Comme les années précédentes, ce sont les emplois 
assujettis aux cotisations sociales qui ont fortement augmenté en 2017, alors que l’emploi à temps partiel et le travail indépendant ont reculé.

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Le faible taux de chômage des jeunes attire l’attention internationale sur la formation professionnelle en alternance, très performante, qui se distingue de la formation professionnelle purement scolaire telle qu’elle est pratiquée dans la plupart des pays. Après leur scolarité, environ la moitié des jeunes en Allemagne apprennent en alternance l’un des 350 métiers à la formation reconnue par l’Etat. L’aspect pratique du métier est enseigné en entreprise trois ou quatre jours par semaine ; la formation théorique a lieu en un ou deux jours à l’école professionnelle. De nombreux pays adaptent actuellement la formation en alternance à leur système.

Pour créer un marché de l’emploi transparent, juste et moderne, le gouvernement ­fédéral a mis en œuvre nombre de projets portant sur le marché du travail. Le salaire minimum légal est par exemple entré en vigueur début 2015. Un quota de femmes doit mener à une présence égale des deux sexes aux postes de direction. Les entreprises cotées en Bourse et soumises à la cogestion doivent avoir depuis 2016 un quota de femmes de 30 % dans leurs conseils de ­surveillance. La loi sur l’homogénéité des conventions ­collectives garantit que ne s’appliquent pas des conventions collectives différentes pour des tâches similaires au sein de l’entreprise. Et quiconque a cotisé pendant plus de 45 ans à la caisse de retraite obligatoire peut partir à la retraite avec une pension complète à 63 ans révolus depuis le 1er juillet 2014.

Le gouvernement fédéral cherche à atteindre le plein emploi. Face aux mutations démographiques, garantir l’existence d’une main d’œuvre qualifiée est également une tâche urgente. Une grande initiative pour ouvrir le marché de l’emploi est « Make it in Germany », un site Internet en plusieurs langues destiné aux professionnels internationaux. Il informe les étrangers qualifiés désireux d’immigrer sur les opportunités de carrière et contient des offres d’emploi actuelles dans les métiers en quête de personnel (ingénieurs, métiers de la santé, informatique). Les jeunes diplômés du supérieur et les personnes qualifiées ont en outre un accès au marché du travail allemand facilité par la Carte Bleue de l’UE.

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