Pasar Kerja yang Menarik

Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
Pasar kerja Jerman menunjukkan angka kerja tinggi dengan tingkat pengangguran rendah. Pendidikan kerja sistem ganda merupakan produk ekspor yang laris.

Pasar kerja Jerman mengalami perkembangan yang baik selama beberapa tahun terakhir ini. Menurut nilai rata-rata per tahun, 44,3 juta penduduk memiliki pekerjaan pada tahun 2017. Tingginya jumlah orang yang memperoleh kerja mengindikasikan keadaan ekonomi Jerman yang baik. Jerman termasuk negara UE yang tingkat penganggurannya terendah. Di tahun 2017 kuota pengangguran rata-rata 5,7 persen, ini merupakan angka terendah sejak tahun 1990. Perkembangan ini didukung oleh konyungtur yang mantap. Permintaan perusahaan yang mencari karyawan baru terus meningkat. Seperti tahun-tahun sebelumnya, pada tahun 2017 jumlah pekerjaan yang tercakup oleh asu­ransi jaminan sosial secara khusus naik tajam. Apa yang disebut minijob dan pekerjaan mandiri terus menurun jumlahnya.

picture alliance/dpa

Angka pengangguran rendah di antara remaja membuat dunia melirik pendidikan kerja sistem ganda di Jerman, yang berbeda dengan sistem di kebanyakan negara lain, di mana pendidikan sekolah semata cukup untuk ma-suk dunia kerja. Sesudah lulus sekolah, sekitar setengah dari remaja di Jerman melanjutkan belajar untuk menjadi tenaga terampil di salah satu dari 350 bidang profesi terakui. Dalam pendidikan kerja sistem ganda, bagian kerja praktek dijalankan dalam dua sampai tiga hari seminggu di perusahaan; sedangkan satu sampai dua hari sisanya dijalankan di sekolah untuk mempelajari teori di bidang profesi yang bersangkutan. Banyak negara saat ini meng-adaptasi sistem pendidikan kerja rangkap ini.

Untuk mencapai pasar kerja yang modern, adil dan transparan, Pemerintah Federal merealisasi berbagai program pembangunan ketenaga-kerjaan. Sejak awal 2015 berlaku peraturan upah minimum. Penetapan kuota perempuan diharapkan dapat menyamakan jumlah perempuan dan laki-laki pada tingkat pimpinan perusahaan. Mulai tahun 2016 perusahaan yang 
terdaftar di bursa saham dan wajib memiliki 
dewan perwakilan pekerja diharuskan menjalankan kuota 30 persen perempuan di dewan komisaris. Sedangkan undang-undang kese­ragaman tarif upah menjamin bahwa di suatu perusahaan tidak dibolehkan adanya tarif upah berbeda untuk pekerjaan yang sama. Hal itu 
bisa terjadi akibat kesepakatan tarif upah yang diikat oleh serikat kerja yang berbeda-beda.

Pemerintah Federal berusaha supaya lapangan kerja terisi penuh. Namun dengan adanya perubahan demografis, menjaga ketersediaan tenaga kerja ahli termasuk tugas paling penting juga. Usaha utama menyangkut pembukaan pasar tenaga kerja adalah proyek “Make it in Germany“, yaitu portal internet untuk tenaga ahli internasional. Portal tersebut memberi informasi kepada tenaga ahli yang tertarik untuk berimigrasi mengenai peluang karier dan lowongan kerja di bidang yang kekurangan tenaga kerja (bidang kesehatan, teknik, serta teknologi informasi). Tenaga kerja dengan ijazah perguruan tinggi dan tenaga ahli yang memegang “Kartu Biru UE” dimudahkan ma­suk pasar kerja Jerman.

Related content