Pasar Kerja yang Menarik

Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
Pasar kerja Jerman menunjukkan angka kerja tinggi dengan tingkat pengangguran rendah. Pendidikan kerja sistem ganda merupakan produk ekspor yang laris.

Pasar kerja Jerman, walaupun adanya krisis ekonomi di tahun 2008, mengalami perkembangan yang baik. Bulan Juli 2015 42,8 juta penduduk memiliki pekerjaan yang tercakup oleh asuransi jaminan sosial. Tingginya jumlah orang yang memperoleh kerja sebanyak 73,5 persen mengindikasikan keadaan ekonomi Jerman yang baik, walaupun rendahnya impuls dari ekonomi dunia. Jerman dibanding negara UE lain tingkat penganggurannya terendah. Di tahun 2014 kuota pengangguran rata-rata 6,7 persen, ini merupakan angka terendah sejak tahun 1991. Terutama pengembangan di sektor jasa berpengaruh sangat baik pada pasar kerja. Sesuai studi Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), tendensi untuk menjadi masyarakat penyedia jasa akan terus berlanjut untuk beberapa tahun mendatang. Juga pe-ningkatan lowongan kerja paruh waktu merupakan ciri khas perkembangan pasar kerja.

picture alliance/dpa

Angka pengangguran rendah di antara remaja membuat dunia melirik pendidikan kerja sistem ganda di Jerman, yang berbeda dengan sistem di kebanyakan negara lain, di mana pendidikan sekolah semata cukup untuk ma-suk dunia kerja. Sesudah lulus sekolah, sekitar setengah dari remaja di Jerman melanjutkan belajar untuk menjadi tenaga terampil di salah satu dari 350 bidang profesi terakui. Dalam pendidikan kerja sistem ganda, bagian kerja praktek dijalankan dalam dua sampai tiga hari seminggu di perusahaan; sedangkan satu sampai dua hari sisanya dijalankan di sekolah untuk mempelajari teori di bidang profesi yang bersangkutan. Banyak negara saat ini meng-adaptasi sistem pendidikan kerja rangkap ini.

Untuk mencapai pasar kerja yang modern, adil dan transparan, Pemerintah Federal merealisasi berbagai program pembangunan ketenaga-kerjaan. Sejak awal 2015 ditetapkan peraturan akan upah minimum sebesar 8,50 Euro per jam, yang sudah dinikmati oleh 3,7 juta tenaga kerja. Penetapan kuota perempuan diharapkan dapat menyamakan jumlah perempuan dan laki-laki pada tingkat pimpinan perusahaan. Karena itu perusahaan yang terdaftar di bursa saham dan wajib memiliki dewan perwakilan pekerja diharuskan mulai tahun 2016 menjalankan kuota 30 persen perempuan di dewan komisaris. Sedangkan undang-undang keseragaman tarif upah menjamin bahwa di suatu perusahaan tidak dibolehkan adanya tarif upah berbeda untuk pekerjaan yang sama. Hal itu bisa terjadi akibat kesepakatan tarif upah yang diikat oleh serikat kerja yang berbeda-beda.

Dengan perubahan demografis yang ada, menjaga ketersediaan tenaga kerja ahli merupakan tugas paling penting. Usaha utama menyangkut pembukaan pasar tenaga kerja adalah proyek “Make it in Germany“, yaitu portal internet untuk tenaga ahli internasional. Portal tersebut memberi informasi kepada tenaga ahli yang tertarik untuk berimigrasi mengenai pe-luang karier dan lowongan kerja di bidang yang kekurangan tenaga kerja (bidang kesehatan, teknik, serta teknologi informasi). Tenaga kerja dengan ijazah perguruan tinggi dan tenaga ahli yang memegang “Kartu Biru UE’” dimudahkan masuk pasar kerja Jerman.

Related content