Mercado de trabalho atraente

Formação profissional dual: o modelo alemão, que combina teoria e prática, está sendo adotado em muitos países
Formação profissional dual: o modelo alemão, que combina teoria e prática, está sendo adotado em muitos países Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
O mercado de trabalho alemão tem uma alta taxa de ocupação e um baixo nível de desemprego. A formação profissional dual é um sucesso de exportação.

O mercado de trabalho na Alemanha teve nos últimos anos um desenvolvimento favorável. Em 2017, 44,3 milhões de pessoas estavam empregadas em média na Alemanha. A elevada ocupação é expressão da boa situação econômica. A Alemanha é um dos países da UE com a menor taxa de desemprego. Em 2017, ela se manteve em média em torno de 5,7 %, o nível mais baixo desde 1990. O desenvolvimento é baseado numa ampla conjuntura. A demanda das empresas por novos funcionários continua aumentando. Como nos anos anteriores, aumentou fortemente também em 2017 sobretudo a ocupação com contribuição aos seguros sociais. Os empregos de pouca monta e a atividade autônoma seguem diminuindo.

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O baixo índice de desemprego entre os jovens chamou a atenção internacional para o sucesso da formação profissional dual, que difere da pura formação escolar oferecida na maioria de outros países para o ingresso na profissão. Cerca da metade dos jovens na Alemanha aprende após a escola uma das 350 profissões reconhecidas oficialmente no sistema de formação dual. A parte prática é absolvida em dois ou três dias por semana numa empresa. E a parte teórica específica é ensinada em um ou dois dias na escola profissionalizante. Muitos países estão adotando esse sistema dual de formação profissional.

O governo federal adotou diversas medidas de política trabalhista para criar um mercado de trabalho moderno, justo e transparente. Desde o início de 2015 está em vigor o salário mínimo. A cota de mulheres deve igualar o número de homens e mulheres em posições de chefia. Empresas que cotam na bolsa de valores e são sujeitas à cogestão devem destinar às mulheres 30% de todos os cargos em seus conselhos fiscais desde 2016. A Lei de Igualdade Tarifária ­garante que não haja na mesma empresa contratos com tarifas diferentes para a mesma atividade. E, desde 1º julho de 2014, segurados de longo prazo que tenham mais de 45 anos de contribuição aos fundos públicos de aposentadoria podem se aposentar a partir de 63 anos sem corte na remuneração mensal.

O governo federal visa alcançar a plena ocupação da mão de obra. Diante da transição demográfica, a garantia de mão de obra especializada também é, contudo, uma das ­tarefas mais urgentes. Um dos projetos principais de abertura do mercado de trabalho é “Make it in Germany”, um portal para mão de obra qualificada internacional com informações sobre oportunidades de carreira em vários idiomas e vagas de emprego nas profissões com carência de mão de obra (setores de saúde, engenharia e TI). Jovens com diploma universitário e profissionais qualificados recebem o Cartão Azul da União Europeia e facilidades no acesso ao mercado de trabalho alemão.

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