Карьерные перспективы

Половина студентов сегодня – женщины, и тем не менее им по-прежнему трудно делать дальнейшую карьеру
Половина студентов сегодня – женщины, и тем не менее им по-прежнему трудно делать дальнейшую карьеру Thomas Koehler/Photothek via Getty Images
Равноправие гарантировано Основным законом, и все-таки достижение равенства шансов остается большой задачей.

Перед законом в Германии мужчины и женщины равны. И все же потребовалось время, чтобы это требование воплотилось в реальность. Многие поколения женщин с 1960-х гг. боролись за равноправие и эмансипацию. Пришлось устранить множество препятствий, которые осложняли самостоятельную жизнь девушек и молодых женщин. Только один пример: сегодня в Германии аттестат зрелости получают столько же девушек, сколько и юношей. Точно так же обстоит дело и с высшим образованием: половина всех студентов в Германии – женщины.

Однако в том, что касается выбора предметов, у разных полов разные предпочтения. Традиционно мужчины интересуются комплексом дисциплин MINT (математика, информатика, естественные науки, техника). И все же сейчас около 29% тех, кто изучает предметы MINT, – это женщины; в случае медицинского образования их доля уже составляет 65%, а в случае ветеринарного образования доходит до 85%. А вот другой пример: в компании Lufthansa-Group работает 5.500 пилотов, из которых 300 – это женщины.

Несмотря на то, что все больше женщин идет в науку, получить место преподавателя или научного сотрудника больше шансов у мужчин. Чем выше по карьерной лестнице, тем меньше встречается женщин. В советах директоров акционерных обществ (а они осуществляют руководство предприятиями) по данным от июня 2015 г. было всего лишь 21,4% женщин. Однако ситуация будет меняться. С 2016 г. в советах директоров акционерных компаний должно быть представлено не меньше 30% женщин. Если предприятие не найдет подходящей кандидатуры, то место будет оставаться вакантным.

Помимо женской квоты существуют и другие механизмы, позволяющие восстановить равенство шансов на рынке труда. Например, еще по одной квоте поддерживается интеграция людей с ограниченными возможностями: а именно, работодатели, у которых на предприятии более 20 рабочих мест, должны давать 5% от этого числа людям с ограниченными возможностями.

Related content