Привлекательный рынок труда

Дуальная система профтехобразования: германскую модель, сочетающую теорию и практику, перенимают многие страны
Дуальная система профтехобразования: германскую модель, сочетающую теорию и практику, перенимают многие страны Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
Германский рынок труда демонстрирует высокую занятость и низкую безработицу. Дуальная система профтехобразования – популярная статья экспорта.

Германский рынок труда за прошедшие годы взял курс на позитивное развитие. В 2017 г. в среднем в Германии имели работу 44,3 млн. человек. Это отражает хорошую экономическую ситуацию. Германия – одна из стран ЕС с самым низким уровнем безработицы. В 2017 г. он составил в среднем 5,7 проц. – самый низкий уровень с 1990 г. Развитие идет на базе позитивной конъюнктуры. Спрос предприятий на новых работников продолжает расти. Как и в предыдущие годы в 2017 г. сильно выросла прежде всего занятость, обеспеченная обязательным социальным страхованием. Доля занятых неполный рабочий день и самозанятых продолжала снижаться.

picture alliance/dpa

Низкая безработица среди молодежи привлекла внимание других стран к успешной дуальной системе профтехобразования, которая ­отличается от чисто школьного обучения, характерного в большинстве стран для приобретения профессии. Около половины молодых людей в Германии после окончания средней школы изучают одну из 350 признанных государством профессий в рамках дуальной системы профтехобразования. Практическая часть 3-4 дня в неделю изучается на предприятии, 1-2 дня в неделю проходит теоретическое обучение в профессиональной школе. Многие страны сейчас перенимают такую дуальную систему.

В целях создания современного, справедливого и прозрачного рынка труда федеральное правительство реализовало множество соответствующих проектов. С начала 2015 г. ­действует установленная законом минимальная оплата труда. В свою очередь женская квота призвана обеспечить равноправие мужчин и женщин при выдвижение на руководящие посты. Предприятия, акции которых котируются на бирже и где существует ­система участия работников в принятии решений, с 2016 г. должны предоставлять женщинам 30 проц. мест в своих наблюдательных ­советах. А «Закон о единстве тарифов» гарантирует, что на предприятии одна и та же деятельность должна оплачиваться по одинаковым тарифам. И еще: кто в течение более 45 лет был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, тот с 1 июля 2014 г. может выходить на пенсию в 63 года без каких-либо потерь в ее размере.

Федеральное правительство стремится к полной занятости. На фоне демографических изменений, однако, обеспечение экономики специалистами – одна из самых приоритетных задач. Одним из центральных проектов в плане открытия рынка труда ­является «Make it in Germany», многоязычный интернет-портал для иностранных специалистов. Он информирует специалистов, заинтересованных в иммиграции, о шансах на карьеру и содержит актуальные вакансии по дефицитным профессиям (сфера здравоохранения, инженерное дело, ИТ). Кроме того, выпускники вузов и специалисты с помощью «синей карты ЕС» могут получить ничем не осложненный доступ на германский рынок труда.

Related content