Привлекательный рынок труда

Дуальная система профтехобразования: германскую модель, сочетающую теорию и практику, перенимают многие страны
Дуальная система профтехобразования: германскую модель, сочетающую теорию и практику, перенимают многие страны Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
Германский рынок труда демонстрирует высокую занятость и низкую безработицу. Дуальная система профтехобразования – популярная статья экспорта.

Германский рынок труда – несмотря на финансовый и экономический кризис – с 2008 г. взял курс на позитивное развитие. В июле 2015 г. в Германии работали 42,8 млн. человек, имеющих обязательную социальную страховку. Высокий уровень занятости (свыше 73,5 проц.), несмотря на слабые импульсы со стороны мировой экономики, отражает хорошую экономическую ситуацию. Германия – одна из стран ЕС с самым низким уровнем безработицы. В 2014 г. он составил в среднем 6,7 проц. – самый низкий уровень с 1991 г. Прежде всего рост в отраслях, связанных со сферой услуг, позитивно ­сказывается на рынке труда. Согласно исследованию Института по изучению рынка труда и профессиональной квалификации (IAB), перемены в сторону развития общества услуг в предстоящие годы будут активно продолжаться. Типичным явлением на рынке труда стал и рост занятости неполный рабочий день.

picture alliance/dpa

Низкая безработица среди молодежи привлекла внимание других стран к успешной дуальной системе профтехобразования, которая ­отличается от чисто школьного обучения, характерного в большинстве стран для приобретения профессии. Около половины молодых людей в Германии после окончания средней школы изучают одну из 350 признанных государством профессий в рамках дуальной системы профтехобразования. Практическая часть 3-4 дня в неделю изучается на предприятии, 1-2 дня в неделю проходит теоретическое обучение в профессиональной школе. Многие страны сейчас перенимают такую дуальную систему.

В целях создания современного, справедливого и прозрачного рынка труда федеральное правительство реализовало множество соответствующих проектов. С начала 2015 г., например, ­действует установленная законом минимальная оплата труда в размере 8,50 в час, отчего выиграли пока 3,7 млн. человек. В свою очередь женская квота призвана обеспечить равноправие мужчин и женщин при выдвижение на руководящие посты. Предприятия, акции которых котируются на бирже и где существует ­система участия работников в принятии решений, с 2016 г. должны предоставлять женщинам 30 проц. мест в своих наблюдательных ­советах. А «Закон о единстве тарифов» гарантирует, что на предприятии одна и та же деятельность должна оплачиваться по одинаковым тарифам. И еще: кто в течение более 45 лет был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, тот с 1 июля 2014 г. может выходить на пенсию в 63 года без каких-либо потерь в ее размере.

На фоне демографических изменений обеспечение экономики специалистами – одна из самых приоритетных задач. Одним из центральных проектов в плане открытия рынка труда ­является «Make it in Germany», многоязычный интернет-портал для иностранных специалистов. Он информирует специалистов, заинтересованных в иммиграции, о шансах на карьеру и содержит актуальные вакансии по дефицитным профессиям (сфера здравоохранения, инженерное дело, ИТ). Кроме того, выпускники вузов и специалисты с помощью «синей карты ЕС» могут получить ничем не осложненный доступ на германский рынок труда.

Related content