Привабливий ринок праці

Дуальна професійна освіта: німецька модель поєднання теорії та практики застосовується в багатьох країнах
Дуальна професійна освіта: німецька модель поєднання теорії та практики застосовується в багатьох країнах Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
На німецькому ринку праці спостерігається високий рівень зайнятості й низький – безробіття. Дуальна система освіти – найбільш відома в світі.

Німецький ринок праці минулими роками мав позитивний розвиток. У 2017 році в Німеччині працювало 44,3 мільйона чоловік (середній річний показник). Висока зайнятшсть є виразом хорошої економічної ситуації. Німеччина належить до країн-членів ЄС із найнижчим рівнем безробіття. У 2017 році безробіття становило в середньому 5,7 відсотка, досягши найнижчого рівня з 1990 року. Ця тенденція зумовлюється широкою кон’юнктурою. Постійно зростає потреба підприємств у нових співпраців­никах. Як і в попередні роки, 2017 року ­помітно зросла чисельність зайнятих з обов’язковим соціальним страхуванням. Продовжували скорочуватися неповна зайнятість та самостійна праця.

picture alliance/dpa

Незначне безробіття серед молоді приваблює увагу в міжнародному плані до успішної дуальної професійної освіти, яка відрізняється від чисто шкільної, після якої в більшості країн починається перехід до професійного життя. Приблизно половина молоді в Німеччині після школи навчається в дуальній системі одній з 350 визнаних державою професій. Практична освіта відбувається протягом трьох-чотирьох днів на тиждень на підприємствах, а один чи два дні на тиждень молодь проходить теоретичну фахову підготовку в професійних училищах. Зараз багато країн світу переймають систему дуальної професійної освіти.

Задля сучасного, справедливого і прозорого ринку праці Федеральний уряд здійснив численні проекти в сфері політики на ринку праці. Наприклад, з початку 2015 року встановлено законом мінімальну заробітну плату. Знову ж таки, квота на працевлаштування жінок сприятиме вирівнюванню кількості жінок і чоловіків на керівних місцях. Підприємства, акції яких котируються на біржах, і ті, де колектив має право вирішального голосу, мають від 2016 року запровадити жіночу квоту в розмірі 30 відсотків на всі посади в наглядових радах. А «Закон єдиного тарифу» гарантує, що на одному підприємстві в разі однакової діяльності не можуть укладатися різні тарифні договори. І ще: хто зміг підтвердити 45 років страхового стажу, з 2014 року може після настання 63-річного віку виходити на пенсію без відрахувань.

Феедеральний уряд прагне досягти повної зайнятості. З огляду на демографічні зміни одним з найнагальніших завдань повинне, разом з цим, стати забезпечення бази фахового персоналу. Центральним проектом щодо відкриття ринку праці є „Make it in Germany“ – багатомовний інтернетпортал для міжнародних фахівців. Він інформує спеціалістів, які зацікавлені в імміграції, про їхні кар’єрні шанси й містить актуальні пропозиції роботи зі спеціальностей, яких не вистачає (медицина й інженери, ІТ-сфера). Крім того, випускники вишів і фахівці завдяки «Блакитній карті ЄС» одержують спрощений доступ на німецький ринок праці.

Related content