Привабливий ринок праці

Дуальна професійна освіта: німецька модель поєднання теорії та практики застосовується в багатьох країнах
Дуальна професійна освіта: німецька модель поєднання теорії та практики застосовується в багатьох країнах Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
На німецькому ринку праці спостерігається високий рівень зайнятості й низький – безробіття. Дуальна система освіти – найбільш відома в світі.

Німецький ринок праці попри фінансово-економічну кризу мав з 2008 року позитивний розвиток. У липні 2015 року в Німеччині працювало 42,8 мільйона чоловік, які мали обов’язкове соціальне страхування. Висока квота зайнятості – понад 73,5 відсотка є, незважаючи на слабкі імпульси світової економіки, виразом хорошої економічної ситуації. Німеччина належить до країн-членів ЄС із найнижчим рівнем безробіття. У 2014 році безробіття становило в середньому 6,7 відсотка, досягши найнижчого рівня з 1991 року. Зокрема зростання галузей сектору надання послуг позитивно відбивається на ринку праці. За даними Інституту дослідження ринку праці та професій (IAB) процес перетворення країни на суспільство надання послуг наступними роками особливо прискориться. Також особливою тенденцією на ринку праці є часткова зайнятість.

picture alliance/dpa

Незначне безробіття серед молоді приваблює увагу в міжнародному плані до успішної дуальної професійної освіти, яка відрізняється від чисто шкільної, після якої в більшості країн починається перехід до професійного життя. Приблизно половина молоді в Німеччині після школи навчається в дуальній системі одній з 350 визнаних державою професій. Практична освіта відбувається протягом трьох-чотирьох днів на тиждень на підприємствах, а один чи два дні на тиждень молодь проходить теоретичну фахову підготовку в професійних училищах. Зараз багато країн світу переймають систему дуальної професійної освіти.

Задля сучасного, справедливого і прозорого ринку праці Федеральний уряд ще здійснив численні проекти в сфері політики на ринку праці. Наприклад, з початку 2015 року мінімальна заробітна плата, встановлена законом, становить вісім з половиною євро, від чого виграють 3,7 мільйона людей. Знову ж таки, квота на працевлаштування жінок сприятиме вирівнюванню кількості жінок і чоловіків на керівних місцях. Для цього підприємства, акції яких котируються на біржах, і ті, де колектив має право вирішального голосу, мають запровадити жіночу квоту в розмірі 30 відсотків на всі посади в наглядових радах, які мусять заповнюватися з 2016 року. А «Закон єдиного тарифу» гарантує, що на одному підприємстві в разі однакової діяльності не можуть укладатися різні тарифні договори. І ще: хто зміг підтвердити 45 років страхового стажу, з 2014 року може після настання 63-річного віку виходити на пенсію без відрахувань.

З огляду на демографічні зміни одним з найнагальніших завдань повинне стати забезпечення бази фахового персоналу. Центральним проектом щодо відкриття ринку праці є „Make it in Germany“ – багатомовний інтернетпортал для міжнародних фахівців. Він інформує спеціалістів, які зацікавлені в імміграції, про їхні кар’єрні шанси й містить актуальні пропозиції роботи зі спеціальностей, яких не вистачає (медицина й інженери, ІТ-сфера). Крім того, випускники вишів і фахівці завдяки «Блакитній карті ЄС» одержують спрощений доступ на німецький ринок праці.

Related content