Thị trường lao động hấp dẫn

Đạo tạo nghề song hành: Mô hình Đức kết nối lý thuyết với thực tế được nhiều nước tiếp nhận
Đạo tạo nghề song hành: Mô hình Đức kết nối lý thuyết với thực tế được nhiều nước tiếp nhận Ute Grabowsky/Photothek via Getty Images
Thị trường lao động Đức có tỷ lệ có việc làm cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp. Hệ thống đào tạo song hành là một mặt hàng xuất khẩu ưa thích.

Tuy khủng  hoảng tài chính và kinh tế nổ ra nhưng từ năm 2008 thị trường lao động Đức đã phát triển thuận lợi. Tháng 7.2015 ở Đức có 42,8 triệu người lao động đóng bảo hiểm bắt buộc. Tỷ lệ có việc làm cao ở mức hơn 75% thể hiện tình hình kinh tế khả quan, mặc dù động lực của nền kinh tế thế giới là yếu ớt. Đức thuộc những nước EU có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất. Năm 2014 tỷ lệ thất nghiệp trung bình là 6,7% và là mức thấp nhất kể từ năm 1991. Đặc biệt tăng trưởng trong các ngành dịch vụ ảnh hưởng tích cực lên thị trường lao động. Theo kết quả khảo sát của Viện nghiên cứu thị trường lao động và nghề nghiệp (IAB) thì xu thế chuyển đổi sang xã hội dịch vụ sẽ còn tiếp diễn mạnh mẽ hơn trong những năm tới. Sự gia tăng loại hình làm việc bán thời gian cũng là đặc trưng của những biến động trên thị trường lao động.

picture alliance/dpa

Tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên thấp đã hướng quốc tế quan tâm đến hệ thống đào tạo nghề song hành thành công. Hệ thống này khác hệ thống đào tạo hoàn toàn trong nhà trường là hệ thống tạo cơ sở để ra nhập cuộc sống nghề nghiệp ở đa số các nước khác. Khoảng một nửa thanh niên Đức sau khi học phổ thông được học một trong số 350 nghề được nhà nước công nhận trong hệ thống song hành. Phần thực hành được học từ ba đến bốn ngày hàng tuần trong nhà máy. Phần lý thuyết được học từ một đến hai ngày trong trường đào tạo nghề. Hiện nay nhiều nước tiếp nhận hệ thống đào tạo nghề song hành của Đức.

Để tạo ra một thị trường lao động hiện đại, công bằng và minh bạch, Chính phủ Liên bang còn thực hiện nhiều dự án về chính sách thị trường lao động. Từ đầu năm 2015 một mức lương tối thiểu 8,50 Euro theo luật định được đưa ra áp dụng và trước mắt 3,7 triệu người hưởng lợi từ mức lương tối thiểu này. Tỷ lệ nữ cũng cần phải tạo ra sự tham gia như nhau của nam giới và phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo. Vì thế đến năm 2016 các công ty niêm yết trên sàn chứng khoán và có nghĩa vụ thực hiện cơ chế tham gia quyết định toàn phần phải có 30% phụ nữ trong hội đồng giám sát. Trong khi đó „Luật biểu lương thống nhất“ bảo đảm trong một xí nghiệp đối với cùng một công việc sẽ không có các hợp đồng khác nhau về biểu lương. Thêm vào đó, từ 01.07.1914 những người có chứng thực đã đóng bảo hiểm bắt buộc hơn 45 năm có thể về hưu khi tròn 63 tuổi và hưởng lương hưu toàn phần.

Nhìn nhận theo phương diện biến đổi cơ cấu dân số thì bảo đảm lực lượng nhân lực chuyên môn là một trong những nhiệm vụ cấp bách nhất. Một dự án liên quan đến mở cửa thị trường lao động là „Make it in Germany“ - một cổng internet đa ngôn ngữ cho chuyên gia quốc tế. Cổng cung cấp thông tin cho những chuyên gia  muốn nhập cư vào Đức về cơ hội nghề nghiệp của họ và đăng tải những chương trình tuyển dụng của những ngành nghề thiếu nhân lực (y tế, kỹ thuật, công nghệ thông tin). Ngoài ra người tốt nghiệp đại học và chuyên gia có „thẻ Xanh EU“ được dễ dàng tiếp cận thị trường lao động Đức.

Related content