员工拥有很多自主权

德国的职场正在发生变化。影响这一变化的既包括数字化进程，也包括逐渐增强的工作地点灵活性，以及关于新的薪资模式的争论。新冠疫情加剧了其中的一些发展趋势。

这一点在移动工作上变得尤为明显。受接触限制影响，完全或者暂时居家办公的人数在2020年上升到1880万人。根据数字协会Bitkom的测算，疫情以后在德国也会有近三分之一的员工完全或者部分居家办公。联邦政府现在也希望从法律上规范移动工作，并已经提出了一个相应的立法动议。

与几年前相比，德国的很多员工对工作时间安排也更加灵活。除部分时间制工作以外，他们还能通过所谓弹性工作时间，在一定程度上自主决定工作日的开始和结束时间。一些企业还提供了将工作时间的一部分“积攒”为结存账户的可能性，以便员工将来可以暂停工作或者提前退休。另外，如果有家人需要护理，员工还有权在最长六个月的时间里减少他们的工作时间。

新冠疫情暂时阻止了欧洲劳动力市场流动性不断增强的趋势。自由流动是欧盟的基本原则之一。对于专业人才而言，在欧洲境内移民非常重要。德国是一个重要的目的地国家。从2013年到新冠疫情开始，在德国登记的来自其他国家的欧盟公民人数持续上升，专家估计在后疫情时期这一数字还将再次增长。