Skip to main content
经济与创新

富有吸引力的劳动力市场

得益于新冠危机中的短时工作,德国的劳动力市场保持稳定,并为其他国家的专业人员提供富有吸引力的就业机会。
Attraktiver Arbeitsmarkt
© Gorodenkoff/stock.adobe.com

2020年初,德国劳动力市场接近充分就业。2020年第一季度,就业人数达4500万,创下历史新高。但2020年6月,新冠危机期间的失业人数达280万,较上年增长63.7万,从事短时劳动的雇员数增长至680万(4月份数据)。只要能够避免第二轮大规模感染,经济学家们认为经济产出将呈V字型发展,劳动力市场将很快复苏。短时工作这种措施在2008/2009年的经济金融危机中就已经证明了自己的价值。它使企业能够在工作量大量下滑的情况下暂时使雇员进入由国家支持的短时工作状态,由此避免解雇并简化重启。

为了建立一个现代的、公平和透明的劳动力市场,联邦政府实施了许多劳动力市场政策方面的计划。例如从2015年年初开始实施法定最低工资。而关于女性比例的规定将使男性和女性能平等地任职领导岗位。2016年以来,在上市公司和必须全面实行员工公决的企业所有的监事会席位中的30%必须由女性出任。而《劳动工资统一法》则确保企业中同样的工作不得采用不同的劳资合同。还有,2014年7月1日起,只要能证明缴纳社会保险费满45年,就能在年满63岁时退休,不扣减养老金。

对其他国家专业人员富有吸引力的就业机会

由于人口结构的变化,确保专业劳动者基础成为德国联邦政府最紧迫的任务之一。

为此,出台了自2020年3月1日起生效的《专业人员移民法》。它使来自非欧盟国家的专业人员能够更容易地进入德国劳动力市场。这是很有必要的,因为越来越多的企业出现具有良好发展前景的高薪岗位的空缺 – 从手工业者到工程师。此前,只有大学毕业的专业人员能够不受限制地进入劳动力市场,而现在这也适用于在国外经过合格职业培训的专业人员,前提条件是获得德国主管机构的资格认可。

如果能够保障生计,并且德语能力能够应付所找的工作,专业人员能够入境德国来找工作。他们将获得居留许可,并能够每周最多试用工作10小时。

现在,类似规定也适用于学徒岗位的申请者。此前,只有高校申请者才能入境申请学习位置,现在想要申请学徒岗位的人也可以这样做。前提条件是:具备德语能力,拥有国外德国学校的毕业文凭或有高校入学资格的毕业文凭,年龄不超过25岁,并能自己维持生计。