Германия: лучшая страна для квалифицированных работников
Германский рынок труда отличается стабильностью и предлагает международным специалистам очень хорошие возможности для карьерного роста. В 2024 году экономически активное население Германии в среднем составляло 46,1 млн человек. Это самый высокий показатель с момента воссоединения Германии в 1990 году.
Сокращенный график позволяет сохранить рабочие места во время кризиса
Залогом такого развития является сильная экономика, но проверенные средства правительства по борьбе с кризисом также поддерживают рынок труда. Так, например, инструмент «Сокращенный график», уже зарекомендовавший себя во время финансово-экономического кризиса 2008/2009 года, существенно помог смягчить последствия пандемии коронавируса на рынке труда. Благодаря ему в случае значительного уменьшения объемов работ из-за кризиса предприятия могут временно переводить сотрудников на сокращенный график и получать на это поддержку от государства. Это позволяет избежать увольнений и облегчает возобновление работы после кризиса.
Реформы для современного рынка труда
В целях создания современного, справедливого и прозрачного рынка труда федеральное правительство реализовало множество перспективных проектов в области политики на рынке труда.
- С 2015 года действует установленная законом и регулярно корректируемая минимальная оплата труда.
- Гендерная квота призвана обеспечить равноправие мужчин и женщин при выдвижении на руководящие посты. Предприятия, акции которых котируются на бирже и где существует система участия работников в принятии решений, с 2016 года должны предоставлять женщинам 30 % мест в своих наблюдательных советах.
- «Закон о единстве тарифов» гарантирует, что на предприятии одна и та же деятельность должна оплачиваться по одинаковым тарифам.
Мобильная работа — ключ к повышению гибкости?
Сфера труда в Германии претерпевает изменения. Свой отпечаток накладывает цифровизация, а также независимость многих видов деятельности от местоположения и возможность хотя бы частично работать из дома. Пандемия коронавируса дала толчок развитию надомного труда. С тех пор до трети сотрудников хотя бы частично работают из дома. Федеральное правительство заботится о том, чтобы их права и защита гарантировались в том числе и при работе в удаленном режиме.
Более самостоятельный режим работы в Германии
Многие сотрудники в Германии влияют на организацию своего рабочего времени намного больше, чем еще несколько лет назад. Помимо работы на полставки они могут в определенной степени самостоятельно решать, когда начинается и заканчивается их рабочий день по гибкому графику. Кроме того, работники имеют право сократить свое рабочее время на срок до шести месяцев для ухода за близкими.
Германия остается лучшей страной для квалифицированных работников
Важная тенденция заключается в увеличении мобильности на европейском рынке труда. Свобода передвижения является одним из основных принципов ЕС, поэтому миграция внутри Европы играет большую роль для специалистов. Германия при этом выступает важнейшим пунктом назначения.
Почему многие вакансии остаются открытыми?
В Германии не хватает квалифицированных рабочих. На фоне демографических изменений обеспечение экономики специалистами — одна из самых приоритетных задач федерального правительства. По данным Объединения германских торгово-промышленных палат (DIHK), в 2024 году 43 % из почти 23 тысяч опрошенных компаний не смогли закрыть вакансии из-за отсутствия достойных соискателей.
- Демографические изменения: население Германии стареет. Это ведет к тому, что количество людей, выходящих на пенсию, превышает количество молодых специалистов, которые приходят им на смену. Эта тенденция усугубляется низкой рождаемостью, которая наблюдается на протяжении десятилетий, что еще больше ограничивает приток молодых кадров.
- Структурные изменения в экономике и обществе: цифровизация, автоматизация и технологические инновации задают новые профессиональные стандарты и видоизменяют существующие виды деятельности. Это повышает требования к квалификации сотрудников, что, в свою очередь, приводит к увеличению потребности в узкоспециализированных специалистах.
- Экономический рост и инвестиционные проекты: новые инфраструктурные проекты, энергетический переход и модернизация требуют высококвалифицированных специалистов, особенно в строительстве, инженерном деле и технологическом секторе.
- Уход за детьми и воспитание
- Социальная работа и социальная педагогика
- Здравоохранение и сестринский уход
- Уход за престарелыми людьми
- Электротехнические и рабочие профессии
- Строительная отрасль
Исследование Фонда Бертельсмана за 2024 год показало, что без иммиграции количество работников в Германии к 2040 году сократится на 10 %. Чтобы удовлетворить потребности будущего рынка труда и не подорвать потенциал экономически активного населения, до 2040 года ежегодно потребуется около 288 тысяч иностранных работников.
Какие возможности предоставляет Закон об иммиграции квалифицированных специалистов?
Германия готова к трудовой иммиграции в том числе и в долгосрочной перспективе.Первым важным инструментом является Закон об иммиграции квалифицированных специалистов, который вступил в силу 1 марта 2020 года и продолжает совершенствоваться. Он позволяет специалистам из стран, не входящих в ЕС, получать более легкий доступ к германскому рынку труда. До настоящего времени доступ к рынку труда имели только специалисты с высшим образованием. С 2020 года это относится и к специалистам с профессиональной квалификацией, приобретенной за рубежом. Поскольку дуальная система образования в Германии имеет свои особенности и задает высокие стандарты, Закон об иммиграции для квалифицированных специалистов, принятый федеральным правительством, также предусматривает возможность приезда в Германию с целью получения определенной квалификации. Теперь заинтересованные в получении профессионального образования тоже могут получить и вид на жительство.
