Skip to main content
Экономика & Инновации

Привлекательный рынок труда

Германский рынок труда благодаря частичной занятости в период коронавируса остается стабильным и открывает привлекательные карьерные возможности для иностранных специалистов.
Attraktiver Arbeitsmarkt
© Gorodenkoff/stock.adobe.com

Германский рынок в начале 2020 года был близок к состоянию полной занятости. В первом квартале 2020 года насчитывалось 45 миллионов занятых человек – больше, чем когда-либо прежде. Однако во время коронавирусного кризиса число безработных выросло в июне 2020 года на 637 000 по сравнению с предыдущим годом, достигнув 2,8 млн. чел. А число людей, работающих неполный рабочий день, превысило 6,8 млн (в апреле). Пока не началась вторая волна коронавируса, экономисты исходят из того, что экономический рост будет происходить в форме буквы V, а рынок труда скоро восстановится. Сокращенный график работы уже показал себя с лучшей стороны в условиях экономического и финансового кризиса 2008/2009 гг. Эта мера позволяет компаниям в ситуации значительного уменьшения объема работ временно переводить сотрудников на сокращенный график и получать на это поддержку от государства. Это позволяет избежать увольнений и облегчить возвращение к нормальному режиму.

В целях создания современного, справедливого и прозрачного рынка труда федеральное правительство реализовало множество соответствующих проектов. С начала 2015 г. действует установленная законом минимальная оплата труда. В свою очередь женская квота призвана обеспечить равноправие мужчин и женщин при выдвижение на руководящие посты. Предприятия, акции которых котируются на бирже и где существует система участия работников в принятии решений, с 2016 г. должны предоставлять женщинам 30 проц. мест в своих наблюдательных советах. А «Закон о единстве тарифов» гарантирует, что на предприятии одна и та же деятельность должна оплачиваться по одинаковым тарифам. И еще: кто в течение более 45 лет был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования, тот с 1 июля 2014 г. может выходить на пенсию в 63 года без каких-либо потерь в ее размере.

Привлекательные карьерные возможности для международных специалистов

На фоне демографических изменений обеспечение экономики специалистами – одна из самых приоритетных задач Федерального правительства.

С этой целью был принят Закон об иммиграции для квалифицированных работников, который вступил в силу 1 марта 2020 года. Он позволяет специалистам из стран, не входящих в ЕС, получать более легкий доступ к немецкому рынку труда. Это необходимая мера, потому что все больше компаний не могут найти сотрудников на хорошо оплачиваемые должности с отличными перспективами развития – от мастеров до инженеров. До настоящего времени неограниченный доступ к рынку труда имели только специалисты с высшим образованием. Теперь это относится и к специалистам с профессиональной квалификацией, приобретенной за рубежом. Необходимым условием является признание квалификации компетентным органом в Германии.

Если у соискателя имеются средства к существованию, а знания немецкого языка достаточны для выбранного вида деятельности, специалисты могут въехать в страну для поиска работы. Потом они получают вид на жительство и возможность работать до десяти часов в неделю в течение испытательного периода.

Аналогичное положение в настоящее время применяется к абитуриентам колледжей. До сих пор право въезда имели только потенциальные студенты вузов, которые искали подходящий университет. Теперь же эта возможность распространяется на всех, кто заинтересован в обучении, в том числе в получении профессионального образования. Для этого необходимо знание немецкого языка, свидетельство об окончании немецкой школы за границей или соответствующая квалификация, которая дает право на поступление в университет, максимальный возраст 25 лет и средства к независимому существованию.