Familles et égalité des droits

Avec le congé parental, l’allocation parentale et une bonne prise en charge des enfants, l’Allemagne soutient les familles et renforce la participation égale à la vie professionnelle. Ainsi, la politique prend également en compte les changements sociétaux. En 2024, 71 pour cent des mères d’enfants mineurs avaient un emploi en Allemagne. Depuis 2005, la part de femmes actives ayant des enfants de moins de 3 ans et de moins de 18 ans a considérablement augmenté (+12 et +11 points de pourcentage, respectivement). Plus des deux tiers des femmes actives ayant des enfants travaillent à temps partiel.

Le congé parental, entré en vigueur en 2007, permet de mieux concilier la vie familiale et la vie professionnelle.

• Il permet aux deux parents de ne pas travailler pendant jusqu’à trois ans.
• Pendant cette période, ils bénéficient aussi d’une protection spéciale contre le licenciement.
• La perte de revenus induite par la garde des enfants est compensée par l’allocation parentale. Selon les revenus précédents, elle s’élève à 300 euros au minimum et 1800 euros au maximum.
• Ensemble, les deux parents peuvent bénéficier de cette aide pendant 14 mois. Si les deux participent à la garde des enfants, chaque parent peut percevoir l’allocation parentale pendant au minimum deux mois et au maximum douze mois.

De plus en plus de pères optent pour cette offre et quittent leur travail pour quelques semaines ou mois.

Après la naissance d’un enfant, ce sont surtout les mères qui restent plus longtemps à la maison. Avec l’Allocation parentale Plus adoptée en 2015, un retour rapide au travail est devenu plus intéressant pour les mères. Les parents qui travaillent à temps partiel reçoivent ainsi un soutien financier pouvant durer jusqu’à 28 mois.

Depuis le 1er août 2013, les enfants de plus de 1 an ont droit à une place dans une crèche. En tout, plus de 2,2 millions d’enfants âgés de trois ans jusqu’à l’âge de la scolarisation sont pris en charge à la journée. Le taux de prise en charge des enfants de moins de trois ans était de 37,4 pour cent au 1er mars 2024.

Le congé parental, l’allocation parentale et de meilleures conditions de prise en charge des tout-petits et des enfants en bas âge créent des conditions favorables à l’égalité des droits des femmes, inscrite dans la Loi fondamentale La Loi fondamentale La Loi fondamentale soumet la législation au régime constitutionnel et la gestion de l’Etat au droit et à la loi. L’article 1 de la Loi fondamentale a une importance particulière. Il fait du respect de la dignité humaine la mission la plus noble du régime constitutionnel: « La dignité de l’homme… Pour en savoir plus › . Alors que les jeunes femmes ont rattrapé et même parfois dépassé les jeunes hommes dans le secteur de l’éducation (lors du semestre d’hiver 2024/25, le taux de femmes parmi les personnes ayant débuté des études supérieures était de 52,3 pour cent), les différences entre les sexes existent toujours dans les salaires et les carrières. Même avec une qualification et des caractéristiques identiques, les femmes gagnent en moyenne environ six pour cent de moins que les hommes. Et elles sont toujours sous-représentées dans les postes de direction. Mais le gouvernement fédéral Gouvernement fédéral Le chancelier et les ministres fédéraux forment le gouvernement fédéral, le « cabinet ». Outre la compétence du chancelier en matière d’orientations politiques, on applique le principe du portefeuille selon lequel les ministres gèrent leur administration de manière autonome dans le cadre de ces… Pour en savoir plus › s’engage activement à éliminer les différences.

• En plus de l’aide directe apportée par l’allocation parentale, des réglementations telles que la loi pour la promotion de la transparence des salaires ont pour but d’aider à combler l’écart de salaire entre les femmes et les hommes.
• De plus, les réglementations sur les quotas assurent que les femmes occupent plus de postes de direction.
• À l’international aussi, le gouvernement fédéral s’engage pour l’égalité des sexes.