الأسر والمساواة في الحقوق

من خلال إجازة الوالدين، وتعويض الوالدين، وإمكانات رعاية الأطفال عالية الجودة، تدعم ألمانيا الأسرة وتعزز المساواة في المشاركة في الحياة العملية. وبذلك، يستجيب صانعو السياسات أيضًا للتغيرات المجتمعية. في عام 2024 كان حوالي 71 في المائة من أمهات الأطفال القاصرين من العاملات. منذ عام 2005 ارتفعت معدلات توظيف الأمهات اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة ودون سن الثامنة عشرة بشكل ملحوظ (+12، +11 نقطة مئوية على التوالي). يعمل أكثر من ثلثي النساء العاملات اللواتي لديهن أطفال بدوام جزئي.

تسهل إجازة الأبوة التي تم إقرارها في العام 2007 الجمع بين تكوين الأسرة ومواصلة الارتقاء المهني.

• فهي تسمح لكلا الشريكين بتعليق العمل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
• وتسري خلال هذه الفترة أيضًا حمايةٌ خاصة ضد الفصل من العمل.
• ويُفترض تعويضُ الدخل المفقود بسبب رعاية الأطفال من خلال إعانة الوالدين. وهي تتراوح من 300 يورو إلى 1800 يورو، حسب الدخل السابق.
• ويحقُ للوالدين معًا الحصول على الدعم لمدة 14 شهرًا. يمكن للوالدين الحصول مجتمعين على هذا الدعم لمدة أقصاها 14 شهرا. وفي حال مشاركتهما في رعاية الأطفال يمكن لكل منهما الحصول على تعويض الوالدين لمدة تتراوح بين شهرين على الأقل واثني عشر شهرا كحد أقصى.

ويقبل المزيد والمزيد من الآباء كذلك هذا العرض ويُعلّقون عملهم لبضعة أسابيع أو أشهر في هذا الإطار.

تمكثُ أمهاتٌ كثر بشكلٍ أساسي في المنزل لفترة طويلةٍ بعد ولادة ، الطفل. ومع إقرار إعانة الوالدين الإضافية المُكمَّلة في العام 2015 أصبح من المُجدي لهن الآن أن يعدن إلى العمل مبكرًا. يحصل الآباء، الذين يعملون بدوامٍ جزئيّ، من خلال تلك الإعانة على دعمٍ مالي لمدة تصل إلى 28 شهرًا.

أصبح للأطفال بعد سن السنة الأولى من العمر حقٌ قانونيٌّ في الحصول على مكان للرعاية منذ 1 أغسطس/آب 2013. ويرتاد أكثر من 2,2 مليون طفل في المجمل، تتراوح أعمارُهم بين ثلاث سنوات وحتى سن دخول المدرسة، رعايةً نهارية للأطفال. وقد كانت نسبة الأطفال دون سن ثلاث سنوات الحاصلين على الرعاية في الأول من آذار/مارس 2024 عند مستوى 37,4 في المائة.

توفِّر إجازة الأبوة وإعانة الوالدين وظروفٌ إطارية مُحسَّنة للرعاية مقوِّماتٍ أخرى لتحقيق المساواة في الحقوق المنصوص عليها في القانون الأساسي لصالح السيدات. تفوقَّت الشابات بالفعل في بعض الحالات على الشباب في قطاع التعليم؛ إذ بلغت نسبةُ الفتيات بين طلاب السنة الأولى في الفصل الدراسي الشتوي لعام 2024/2025 على سبيل المثال 52,3 في المائة. ومع ذلك لا تزال هناك اختلافاتٌ بين الجنسين فيما يتعلَّق بفرص الكسب والمسارات الوظيفية: حتى مع المؤهلات الرسمية نفسها والخصائص عينها، تكسب السيداتُ في المتوسط أجرًا أقلَ من الرجال بحوالي ستة في المئة. ولا يزالُ تمثيلُهن في المناصب القيادية أقلَ من المرجو. تبذلُ الحكومة الاتحادية جهودها بنشاطٍ، مع ذلك، لإزالة الاختلافات.

• فإلى جانب الدعم المباشر، على سبيل المثال، من خلال إعانة الوالدين، يُفترض من اللوائح، مثل قانون تعزيز شفافية الأجور، أن تساعد في سد فجوة الأجور بين السيدات والرجال.
• وتضمن تنظيماتُ الحصص، فضلاً عن ذلك، أن تتقلَّد السيداتُ مزيدًا من المناصب الإدارية.
• وتناضل الحكومة الاتحادية كذلك من أجل المساواة بين الجنسين على الصعيد الدوليّ.