Famílias e igualdade

Através da licença parental, do subsídio parental e de bons serviços de acolhimento de crianças, a Alemanha apoia as famílias e reforça a igualdade de participação na vida profissional. Desta forma, a política também leva em conta as mudanças sociais. Em 2024, 71 por cento das mães de filhos menores de idade estavam empregadas na Alemanha. Desde 2005, as taxas de emprego de mães com filhos menores de 3 e 18 anos aumentaram significativamente (+12 e +11 pontos percentuais, respectivamente). Mais de dois terços das mães trabalhadoras trabalham a tempo parcial.

A licença parental, introduzida em 2007, torna mais compatível o início de uma família e o desenvolvimento de uma carreira..

• Permite a ambos os parceiros fazer uma pausa no trabalho por um período máximo de três anos..
• Há também uma proteção especial contra o despedimento durante este período.
• O subsídio parental destina-se a compensar a falta de rendimentos devido à prestação de cuidados às crianças. Dependendo dos rendimentos anteriores, situa-se entre 300 e 1800 euros.
• Juntos, ambos os pais têm direito a 14 meses de apoio. Se ambos os pais participarem nos cuidados das crianças, cada um deles pode receber subsídio parental durante um mínimo de dois e um máximo de doze meses.

Cada vez mais pais estão também a aceitar esta oferta e a tirar algumas semanas ou meses de férias dos seus empregos.

No entanto, são principalmente as mães que ficam em casa por mais tempo após o nascimento do filho. Com o acréscimo do Subsídio Parental Plus em 2015, agora vale mais a pena para elas voltarem ao trabalho mais cedo. Os pais que trabalham em tempo parcial recebem apoio financeiro por até 28 meses.

Desde 1º de agosto de 2013, as crianças têm direito legal a uma vaga em creche a partir de um ano de idade. No total, mais de 2,2 milhões de crianças de três a seis anos frequentam creches. A taxa de creche para crianças com menos de três anos de idade era de 37,4 por cento em 1º de março de 2024.

A licença parental, o subsídio parental e a melhoria das condições-quadro para a guarda de crianças criam mais condições prévias para a igualdade das mulheres consagrada na Lei Fundamental. No campo da educação, as mulheres jovens já ultrapassaram os homens jovens em alguns casos. No semestre de Inverno de 2024/25, por exemplo, a proporção de mulheres entre os estudantes do primeiro ano era de 52,3 por cento. Contudo, ainda existem diferenças entre os gêneros em termos de oportunidades salariais e percursos profissionais: mesmo com as mesmas qualificações e características formais, as mulheres ganham em média cerca de seis por cento menos do que os homens. Ainda estão sub-representadas em posições de gestão. No entanto, o governo federal Governo federal O chanceler federal e os ministros compõem o governo federal ou gabinete. O chanceler baseia-se na prerrogativa de estabelecer as diretrizes da política do governo. Paralelamente, os ministros dirigem, no âmbito dessas diretrizes, a respectiva área de trabalho de maneira autônoma e sob… Mais informações › está a trabalhar ativamente para eliminar as diferenças.

• Para além do apoio direto, por exemplo através do subsídio parental, regulamentos tais como a Lei para Promover a Transparência Salarial destinam-se a ajudar a reduzir a diferença salarial entre mulheres e homens.
• Além disso, os regulamentos de quotas asseguram que as mulheres ocupem mais posições de liderança.
• O governo federal também está engajado na igualdade de gênero a nível internacional.