家庭与平等

 通过育儿假、育儿津贴和良好的保育服务，德国为家庭提供支持，并加强在工作和生活中的平等参与。通过这种方式，该政策也考虑到了社会变化。例如，职场妈妈的比例在十年内上升了5个百分点，到2020年约为75%。超过三分之二有孩子的就业女性从事兼职工作。 

2007年推出的育儿假，使组建家庭和职业发展之间更加协调。它允许伴侣双方在受雇佣期间休息最长达三年。在这段时间里，也有专项保障，防止被解雇。父母津贴用于补偿因照顾子女而导致的收入不足。根据以前的收入，金额在300至1800欧元之间。父母双方加在一起，有权获得14个月的支持。如果父母双方都参与照顾孩子，则每一方都可以获得最少两个月、最多十二个月的父母津贴。越来越多的父亲正在接受这一提议，从工作中抽出几周或几个月的时间投入家庭。

在孩子出生后，主要还是母亲在家中时间较长。采用2015年增加的升级版父母津贴后，母亲较早返回工作岗位得到支持。兼职工作的父母可获得长达28个月的财政支持。

自2013年8月1日起，儿童在一岁后有了获得托儿所保育名额的合法权利。总共有超过260万名3 岁至学龄的儿童参加日托。2021年3月1日，三岁以下儿童的保育率为34.4%。 

育儿假、育儿津贴和改善育儿框架条件为《基本法》中规定的女性平等创造了更多前提条件。在教育领域，在某些情况下，年轻女性已经超过年轻男性。例如，在2021/2022年冬季学期，大学一年级的学生中女生比例为52%。然而，在收入和职业发展方面，两性之间仍然存在差异：即使具有相同的正式资格和特点，女性的收入平均比男性少大约6%。在领导岗位上的女性代表人数仍然不足。然而，联邦政府正在积极努力消除差异。除了直接通过育儿津贴进行支持，《促进薪酬透明法》等法律法规旨在帮助缩小男女之间的薪酬差距。此外，配额规定确保女性担任更多的领导职位。联邦政府还致力于在国际上实现性别平等。