家庭与平等

通过育儿假、育儿津贴和完善的托管服务，德国为家庭提供支持，并增强职业生活的平等参与。这一政策也顺应了社会变迁。2024 年，德国有 71% 的未成年子女母亲从事职业活动。自 2005 年以来，有 3 岁以下子女和 18 岁以下子女的母亲的就业率显著提升（分别增长 12 和 11 个百分点）。超过三分之二的有子女职业女性选择从事非全职工作。

2007 年推出的育儿假制度让组建家庭与职业发展更容易兼顾。

• 该制度允许父母双方暂停工作最长三年。
• 在此期间享有特殊解雇保护。
• 育儿津贴可弥补因照顾孩子而损失的收入。根据先前收入水平，津贴金额在 300 至 1800 欧元之间。
• 父母双方共同享有 14 个月的补助。如果双方都参与育儿，则每位父母可获得最少两个月、最多十二个月的育儿津贴。

如今越来越多的父亲开始使用这项福利，暂停工作数周或数月来照顾子女。

目前生育后长期居家的群体仍以母亲为主。2015 年推出的附加育儿津贴 Plus 政策，显著提高了提前重返职场的经济效益。选择非全职工作的父母可获得长达 28 个月的经济支持。

自 2013 年 8 月 1 日起，满一周岁的幼儿依法享有获得托管名额的权利。全德目前有超过 220 万名三至六岁儿童接受日间托管服务。2024 年 3 月 1 日，三岁以下儿童的托管覆盖率约为 37.4%。

育儿假、育儿津贴以及优化的托管条件，为《基本法》确立的女性平等权利创造了更多基础。在教育领域，年轻女性已部分超越男性：2024/25 冬季学期新生中女性占比达 52.3%。但两性在收入机会与职业发展上仍存差距：即使具备相同学历资质与职业特征，女性平均收入仍比男性低约 6%，管理岗位代表性依然不足。联邦政府正积极致力于消除这些差异。

• 除育儿津贴等直接支持外，《薪酬透明度法》等措施旨在缩小性别收入差距。
• 此外，配额制度也确保了更多女性担任管理职位。
• 联邦政府在国际层面亦积极推动性别平等事业。