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有针对性地对家庭扶持

德国通过育儿假、父母津贴和良好的婴幼儿照管服务支持家庭并加强职业生活的平等参与。
Familientreff im Kindergarten
© dpa

家庭内部结构中的坐标值也同样在变化。父母和子女的代际关系往往良好,大多不是通过传统的或权威的教育模式,而是以通过参与、关心、支持与教育达到自立为特点。

在职母亲的比例已升至78%(2006年:61%),在有子女的就业女性当中,非全职工作的比例为70%,尤其是那些子女尚在学龄前的人;在职父亲的这个比例则仅为5%。2018年德国女性就业率为76%,明显高于欧盟平均值(68.5%)。

2007年引入的育儿假使家庭的建立和职业的发展可以更好地联系起来。育儿假使父母双方都可以暂停工作,请假时间最长可达三年。育儿假期间,他们可以领取最多14个月的父母津贴,金额为其最后一个月税后收入的67% -- 至少300欧元,最多不超过1800欧元,以确保家用。

较早的重回职场是值得的

75%的德国人认为父母津贴是一个好规定,几乎所有的父母都会利用它。不过五分之四的父亲只请假两个月的最短时间。孩子出生后留在家里时间较长的,仍然主要是母亲。现在有了2015年增加的父母津贴+,她们就可以更早地重回职场,这一规定让非全职工作的父母可以领取最长不超过28个月的经济补助。

2013年8月1日起,幼儿自一岁起就依法有权要求获得托管位置。如今,三岁以下幼儿有三分之一进入了 5.7万个日托机构(Kitas)中的一个,或是由4.4万名日间保姆之一照顾。2017年享受这一政策的幼儿有69.45万人。2006年以来,三岁以下幼儿的托管位置已经增加了一倍多。