مدخل أفضل إلى سوق العمل

ثمة اتجاهٌ مهمٌ يتجلَّى في تنقُّلٍ متزايد في سوق العمل الأوروبي. وحرية التنقُّل هي أحدُ المبادئ الأساسية للاتحاد الأوروبي. لذلك تلعب الهجرة داخل أوروبا دورًا رئيسيًا بالنسبة للكوادر المتخصصة؛ إذا تعد ألمانيا مقصدًا مهمًا في هذا الصدد.

تعوزُ ألمانيا الكوادر المتخصصة. وفي ضوء التغيير الديموغرافي، يعد تأمين قاعدة الكوادر المتخصصة للاقتصاد الألماني من أكثر المهام إلحاحًا على طاولة الحكومة الاتحادية. لم تتمكن أكثر من نصف الشركات من ملء الوظائف الشاغرة في العام 2021 ، وفقًا لاتحاد غرف بسبب ،)DIHK( الصناعة والتجارة الألمانية عدم وجود متقدمين مناسبين، وهذا ينطبق قبل كل شيء على التمريض والحرف اليدوية، ولكن أيضًا على الهندسة والمهن التقنية.

تُجهِّز ألمانيا نفسها على المدى الطويل كذلك لهجرة الأيدي العاملة. أولُ لبنةٍ مهمة في هذا السياق هي قانون الهجرة للكوادر المتخصصة، والذي دخل حيز التنفيذ منذ 1 مارس/آذار 2020 . قانونٌ يُمكِّن الكوادر المتخصصة من دول خارج الاتحاد الأوروبي من الوصول بسهولةٍ أكبر إلى سوق العمل الألماني. كان هذا متاحًا في السابق فقط للكوادر المتخصصة الحاصلة على تأهيلٍ مهنيٍّ أكاديمي. وأصبح ذلك ساريًا أيضًا منذ العام 2020 على الكوادر المتخصصة الحاصلة على مؤهلاتٍ مهنية مُكتسَبة في الخارج. ونظرًا لأن نظام التأهيل المهني المزدوج في ألمانيا يتمتع بميزاتٍ خاصة ويضع معايير عالية، تعمل الحكومة الاتحادية أيضًا على تحسين فرص القدوم إلى ألمانيا للحصول لخوض إجراءات التأهيل وفقًا لقانون هجرة الكوادر المتخصصة. والآن يمكن للمهتمين بالتأهيل المهني الحصول على تصريح إقامة.