La parité homme-femmes
Le congé parental, l’allocation parentale et de meilleures conditions de prise en charge des jeunes enfants et de l’accueil préscolaire créent d’autres conditions favorables à l’égalité des droits des femmes, inscrite dans la Loi fondamentale La Loi fondamentale La Loi fondamentale soumet la législation au régime constitutionnel et la gestion de l’Etat au droit et à la loi. L’article 1 de la Loi fondamentale a une importance particulière. Il fait du respect de la dignité humaine la mission la plus noble du régime constitutionnel: « La dignité de l’homme… Pour en savoir plus ›
Combien de femmes occupent des postes au conseil d’administration des entreprises en Allemagne ?
Alors que les jeunes femmes ont rattrapé, et même parfois dépassé, les jeunes hommes dans le secteur de l’éducation (2023 : 55 pour cent de femmes sont bachelières et 53 pour cent de femmes ont entamé des études supérieures pour la même année), les différences entre les sexes existent toujours au niveau des salaires et des perspectives de carrière : les femmes travaillant à temps plein ne gagnent en moyenne que 80 pour cent environ du salaire de leurs collègues masculins. Et elles sont toujours sous-représentées dans les postes de direction. Selon un rapport de la fondation AllBright, dans les plus grandes entreprises d’Allemagne, seul un poste de direction sur cinq est occupé par une femme.
Existe-t-il en Allemagne un quota de femmes dans les conseils d’administration ?
Depuis 2015, la Loi sur la parité dans les postes de direction s’applique dans le secteur privé et le service public. Elle impose, entre autres, que 30 pour cent des postes dans les conseils de surveillance des entreprises cotées en Bourse soient occupés par des femmes. À l’automne 2020, la coalition gouvernementale a convenu d’un quota dans les conseils d’administration des entreprises cotées en Bourse et cogérées de façon paritaire : une femme devra occuper un poste dans les conseils d’administration ayant plus de trois membres. En 2021, la seconde Loi sur les postes de direction est entrée en vigueur. Grâce à elle, des directives supplémentaires pour plus d’égalité s’appliquent aux comités de direction et de surveillance des grandes entreprises allemandes, pour les entreprises qui bénéficient d’une participation fédérale ainsi que pour certains postes de direction dans le service public. Dernièrement, le nombre de femmes au Bundestag a, quant à lui, de nouveau reculé : il s’élève actuellement à 32,4 pour cent. Il faut néanmoins noter que jusqu’en 1983, il y avait moins de 10 pour cent de députés femmes.
Comment travaillent les femmes en Allemagne
En Allemagne, le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans a augmenté ces dernières années pour atteindre 74 pour cent, se rapprochant ainsi de celui des hommes. La majorité des femmes actives travaillent à temps partiel.
En Allemagne, les femmes consacrent chaque année 72 milliards d’heures au travail de care et aux tâches familiales, soit plus que toutes les heures travaillées par l’ensemble des actifs en Allemagne. Cependant, de plus en plus de femmes aspirent à exercer davantage d’activités professionnelles et souhaitent pouvoir concilier la fondation d’une famille et l’évolution professionnelle.
En Allemagne, les femmes consacrent environ 29 heures par semaine à un travail de soin non rémunéré, contre à peine 20 heures pour les hommes. Les femmes consacrent en moyenne 43,4 pour cent de temps en plus par jour que les hommes au travail de soin non rémunéré. Cela représente une différence de 76 minutes par jour. La bonne nouvelle : l’écart entre les femmes et les hommes en ce qui concerne ce travail non rémunéré s’est réduit au fil du temps : en 2012/13, le Gender Care Gap (soit l’écart de temps consacré au travail de care entre les femmes et les hommes) était encore de 52,4 pour cent.
