性别平等
育儿假、育儿津贴和改善幼儿和学龄前儿童的保育条件为《基本法》中规定的男女平等创造了更多前提条件。
德国企业董事会中有多少女性？
虽然在教育领域，年轻女性不仅追上了年轻男性，甚至部分实现了反超（2023 年：55% 的高中毕业生为女性；2023 年：高校毕业生中女性占比 53%），但两性在薪酬机会和职业发展道路上仍存在差异：全职女性员工的平均收入仅约为男性同事的 80%。在管理岗位上，女性代表人数仍然不足。根据 AllBright 基金会的报告，在德国大型企业中，每五个董事会职位中有一个由女性担任。
德国对董事会中的女性比例有规定吗？
自 2015 年起，私营企业和公共部门开始实施男女平等担任管理职位的法律。该法律规定，上市公司监事会中 30% 的职位必须由女性担任。2020 年秋季，执政联盟就董事会配额达成一致：在上市公司及实行对等共决权、董事会成员超过三人的企业中，必须至少有一名女性成员。2021 年，第二部《管理职位法》正式生效，为德国大型企业的董事会和监事会、联邦参股企业以及公共部门的特定高级职位设定了促进性别平等的进一步规定。值得注意的是，联邦议院中的女性比例近期出现回落：目前为 32.4%。但回溯至 1983 年，当时女性议员比例还不足 10%。
德国女性的工作现状
近年来，德国 15 至 64 岁女性的就业率已上升至 74%，逐渐接近男性的水平。然而，大多数就业女性从事的是兼职工作。
德国女性每年在家庭和照料事务上投入 720 亿小时——这超过了德国所有就业者的总工作时间。不过，越来越多的女性追求更充分的职业参与，并期望能够兼顾家庭和职业发展。
德国女性每周花费约 29 小时从事无酬照料工作，而男性则不足 20 小时。女性平均每天用于无酬照料工作的时间比男性多 43.4%，相当于每天多出 76 分钟。好消息是：男女在无酬劳动方面的差距已随时间缩小——2012/13 年时，性别照料差距曾高达 52.4%。
