Уравнивание полов в правах
Отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие и лучшие рамочные условия для ухода за детьми ясельного и дошкольного возраста создают предпосылки для реализации прописанного в Основном законе равноправия женщин
Сколько женщин в Германии занимают должность в правлении какой-нибудь компании?
Несмотря на то, что в сфере образования молодые женщины не только догнали, но и отчасти перегнали мужчин (2023 год: 55 % женщин имели аттестат о среднем общем образовании, 2023 год: среди выпускников вузов 53 % женщин), различия между полами в плане шансов по заработной плате и продолжение карьеры по-прежнему сохраняются. Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем лишь около 80 % от оклада своих коллег-мужчин. Они, как и прежде, недостаточно представлена на руководящих должностях. Согласно отчету фонда AllBright, женщины занимают каждый пятый пост в правлении крупнейших компаний Германии.
Существует ли в Германии квота для женщин в руководстве?
С 2015 года на частных предприятиях и на государственной службе действует закон о равном участии женщин и мужчин на руководящих позициях. В частности, там говорится, что 30 % позиций в наблюдательных советах акционерных обществ должны быть заняты женщинами. Осенью 2020 года правящая коалиция согласовала квоту для членов советов директоров: в акционерных обществах с равным участием и с более чем тремя членами в будущем одним из членов должна быть женщина. В 2021 году в силу вступил Второй закон о руководящих должностях, устанавливающий дополнительные требования по обеспечению гендерного равенства в органах управления и контроля крупных немецких компаний, компаний с государственным участием и определенных руководящих постов на государственной службе. В последнее время снова сократилась доля женщин-депутатов в бундестаге: сейчас она составляет 32,4 %. Однако до 1983 года среди парламентариев было менее 10 % женщин.
Как работают женщины в Германии
Уровень занятости женщин в возрасте от 15 до 64 лет в Германии за последние годы вырос до 74 % и приближается к уровню занятости мужчин. Большинство экономически активных женщин работают неполный рабочий день.
Женщины в Германии ежегодно тратят 72 млрд часов на заботу о членах семьи и выполнение домашних обязанностей — это больше, чем все рабочие часы всего экономически активного населения Германии в целом. Однако всё больше женщин стремятся к более активному участию в профессиональной жизни и надеются на то, что создание семьи и карьеру можно будет совмещать.
Женщины в Германии тратят примерно 29 часов в неделю на неоплачиваемый домашний труд и заботу о членах семьи, в то время как мужчины — чуть менее 20 часов. В среднем женщины тратят на неоплачиваемый домашний труд на 43,4 % больше времени в день, чем мужчины. Разница составляет 76 минут в день. Хорошая новость заключается в том, что разрыв между женщинами и мужчинами в неоплачиваемой работе со временем сократился, в 2012/13 году гендерный разрыв всё ещё составлял 52,4 %.
