Уравнивание полов в правах

Отпуск по уходу за ребенком, пособие для родителей и лучшие рамочные условия для ухода за детьми ясельного и дошкольного возраста создают предпосылки для реализации прописанного в Основном законе равноправия женщин. Если молодые женщины в сфере образования не только догнали, но и отчасти перегнали мужчин (2019: 53,7% женщин с аттестатом об окончании полного среднего учебного заведения, 51,8% женщин среди первокурсников в 2019г.), то различия между полами в плане шансов по заработной плате и продолжение карьеры по-прежнему сохраняются. Женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают в среднем лишь ок. 80% от оклада своих коллег-мужчин. Также по-прежнему мала доля женщин на руководящих должностях. Сегодня примерно каждый восьмой пост в правлении компаний, находящихся в Фондовом индексе Германии, занят женщиной.

С 2015 г. на частных предприятиях и на государственной службе действует закон о равном участии женщин и мужчин на руководящих позициях. В частности, там говорится, что 30% позиций в наблюдательных советах акционерных обществ должны быть заняты женщинами. Осенью 2020 года правящая коалиция согласовала квоту для членов совета директоров: в акционерных обществах с равным участием и с более чем тремя членами в будущем одним из членов должна быть женщина. Федеральное правительство к тому же прописало в своём коалиционном договоре в 2018 году достижение цели равноправного представления мужчин и женщин на руководящих должностях в государственной службе до 2025 года. Недавно вновь сократилась доля женщин-депутатов в Бундестаге: сейчас она составляет 31,2%. Однако – до 1983 года доля женщин-депутатов составляла менее 10 процентов.