Igualdad de género
El permiso parental, las ayudas por crianza y unas mejores condiciones para el cuidado infantil y preescolar sientan nuevas bases para hacer realidad la igualdad de género Igualdad de género La Constitución alemana proclama la igualdad de derechos de las mujeres y los hombres. La discriminación laboral y salarial por razón de sexo está prohibida por ley y se han dictado numerosas leyes para garantizar los derechos de las mujeres. Además, Alemania mantiene un intenso compromiso en pro… Más información › consagrada en la Ley Fundamental La Ley Fundamental La Ley Fundamental somete al legislador y la administración al orden constitucional y sus normas y al resto del ordenamiento jurídico. Los derechos fundamentales reconocidos en el Título I tienen eficacia directa. El Artículo 1 erige en bien supremo del orden constitucional el respeto de la… Más información › .
¿Cuántas mujeres forman parte del consejo de administración de una empresa en Alemania?
Aunque las mujeres jóvenes no solo han alcanzado a los hombres en el ámbito educativo, sino que en algunos casos los han superado (2023: un 55 % de mujeres con título de acceso a la universidad; 2023: un 53 % de mujeres entre los titulados universitarios), siguen existiendo diferencias entre ambos géneros en cuanto a oportunidades salariales y trayectorias profesionales: las mujeres con empleo a tiempo completo ganan de media apenas el 80 % del sueldo de sus colegas varones. También siguen infrarrepresentadas en puestos directivos. Según un informe de la Fundación AllBright, solo una de cada cinco asientos en los consejos de dirección de las mayores empresas alemanas está ocupado por una mujer.
¿Existe en Alemania una cuota para mujeres en los consejos de administración?
Desde 2015, rige en el sector privado y en la administración pública una ley que garantiza la participación equitativa de mujeres y hombres en puestos de liderazgo. Esta normativa establece, entre otras medidas, que al menos el 30 % de los asientos en los consejos de supervisión de las empresas cotizadas deben estar ocupados por mujeres. En otoño de 2020, el Gobierno acordó ampliar esta regulación a los consejos de administración: en las compañías cotizadas con cogestión paritaria y más de tres miembros en la cúpula directiva, al menos uno de ellos deberá ser una mujer. En 2021 se aprobó la segunda ley de liderazgo femenino, que refuerza las exigencias de paridad en los órganos directivos y de supervisión de grandes empresas alemanas, sociedades con participación estatal y determinados altos cargos de la administración. Pese a estos avances, la representación femenina en el Bundestag ha vuelto a caer: actualmente es del 32,4 %. Aun así, conviene recordar que hasta 1983 las mujeres no llegaban ni al 10 % del hemiciclo.
Cómo trabajan las mujeres en Alemania
La tasa de empleo de las mujeres en Alemania, en la franja de edad de 15 a 64 años, ha aumentado en los últimos años hasta alcanzar el 74 %, acercándose así a la de los hombres. La mayoría de las trabajadoras lo hace a tiempo parcial.
Las mujeres en Alemania dedican cada año 72.000 millones de horas al cuidado y las tareas familiares, más que el total de horas trabajadas por todas las personas empleadas del país. Aun así, cada vez son más las que aspiran a desarrollar una carrera profesional y esperan poder compaginar la maternidad con su crecimiento laboral.
Las mujeres en Alemania dedican unas 29 horas semanales al trabajo de cuidados no remunerado, frente a algo menos de 20 horas en el caso de los hombres. En promedio, ellas invierten un 43,4 % más de tiempo al día en estas tareas que ellos, lo que supone una diferencia de 76 minutos diarios. La buena noticia es que esta brecha de género en los cuidados se ha reducido con el tiempo: en 2012/13 era todavía del 52,4 %.
