Семья и равноправие

Предоставляя отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие и возможность устроиться в ясли/сад, Германия поддерживает семьи и поощряет равноправное участие в профессиональной жизни. Тем самым политика реагирует на изменения в обществе. В 2024 году 71 % матерей с несовершеннолетними детьми в Германии имели самостоятельный заработок. C 2005 года доля работающих матерей с детьми младше 3 и младше 18 лет значительно выросла (+12 и, соответственно, +11 процентных пунктов). Более двух третей экономически активных женщин с детьми работают неполный рабочий день.

Отпуск по уходу за ребенком, введенный в 2007 году, упрощает совмещение семейной жизни и профессиональной деятельности.

• Он позволяет обоим партнерам не выходить на работу до трех лет.
• Также в этот период предусмотрена особая защита от увольнения.
• Отсутствие дохода в результате ухода за детьми компенсируется за счет так называемого родительского пособия (нем. Elterngeld). В зависимости от предыдущего дохода оно составляет от 300 до 1800 евро.
• Вместе оба родителя могут рассчитывать на поддержку в течение 14 месяцев. Если оба занимаются уходом за детьми, то каждый родитель может получать родительское пособие от двух до двенадцати месяцев.

Также всё больше отцов принимают это предложение и уходят с работы на несколько недель или месяцев.

Как и прежде, именно женщины после рождения ребенка остаются дома на длительный срок. После увеличения родительского пособия (Elterngeld Plus) в 2015 году теперь им выгоднее вернуться на работу раньше. Родители, работающие неполный рабочий день, получают финансовую поддержку в течение 28 месяцев.

С 1 августа 2013 года дети, которым исполнился один год, могут претендовать на место в яслях или детском саду. В общей сложности более 2,2 млн детей в возрасте от трех до шести лет посещают детские дошкольные учреждения. На 1 марта 2024 года детские дошкольные учреждения посещали 37,4 % детей младше трех лет.

Отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие и лучшие рамочные условия для ухода за детьми ясельного и дошкольного возраста создают предпосылки для реализации прописанного в Основном законе равноправия женщин. В сфере образования молодые женщины уже отчасти перегнали мужчин. Так, в зимнем семестре 2024/25 года доля женщин среди первокурсников составила 52,3 %. Однако в том, что касается заработной платы и карьерного роста, различия между полами по-прежнему существуют: даже при наличии одинаковой формальной квалификации и одинаковых характеристик женщины в среднем зарабатывают примерно на шесть процентов меньше мужчин. На руководящих должностях они, как и прежде, представлены недостаточно. Однако федеральное правительство активно выступает за устранение различий.

• Помимо прямой поддержки в виде, к примеру, родительского пособия, оно принимает и такие нормативные акты, как Закон о прозрачности оплаты труда, который призван помочь сократить разрыв в оплате труда женщин и мужчин.
• Квотирование также должно обеспечить увеличение количества женщин на руководящих постах.
• Федеральное правительство выступает за гендерное равенство в том числе и на международном уровне.